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入职一个小时就辞职,为什么我要这么做?

日期:2018-10-24 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:1724

毕业那年,我先从徐州去了上海,又辗转去了青岛,经过三轮考核,顺利进入了一家日企。那是一家不错的企业,福利待遇好,六险一金、一年15薪、双休、朝九晚五、出国学习……说得上来的福利都有。就是这样一份工作,在我到岗后不到一个小时,我就走进了总经理的办公室,提出辞职。 毕业那年,我先从徐州去了上海,又辗转去了青岛,经过三轮考核,顺利进入了一家日企。那是一家不错的企业,福利待遇好,六险一金、一年15薪、双休、朝九晚五、出国学习……说得上来的福利都有。就是这样一份工作,在我到岗后不到一个小时,我就走进了总经理的办公室,提出辞职。

别看那时候我刚毕业三个多月,其实我已经换了差不多十份工作了,平均下来一个多星期换一家公司。这里面有我父母非常中意的“铁饭碗”工作,也有90后创业型公司,我在很多单位里留下了身影,但始终没能停下脚步。

那一份一个小时的工作,离职的原因很简单:我觉得办公室的电脑不太好用,所以跟经理讲了一声,就大摇大摆地离开了。

离职的时候很爽,但找工作真的是件消耗生命的事情。那几个月里,我做过网页游戏的策划、做过新媒体运营、做过代课老师、做过兼职翻译,但都不长久。每次找工作的时候心里都特别迷茫,总觉得自己什么都能做,但又什么都做不好。本来以为自己很喜欢的职业,做了之后又都和想象中的不一样。

毕业小半年,家里人对我这样频繁地跳槽也有了意见,一起毕业的同学也已经渐渐适应了新的身份,他们都劝我赶紧稳定下来。实在顶不住压力,万般无奈之下又回了上海,随随便便找了个工作,一做就是一年。


01


对于现在的年轻人来说,换工作根本就不是件大事儿。


70后很务实,80后肯奋斗,90后一代人由于生活条件优越,奋斗的动力已经不如前一辈人。对于自己的职业,他们更看重的是自我的成就感和价值感,有人说他们“任性”,也有人说这个是“个性”。


他们频繁的跳槽,如果是目标感非常明确的“任性”,我想也不算是坏事。


我的跳槽经历不算成功,可和我同样热衷于跳槽的朋友小强却进步飞快。毕业三年,他换了5份工作(其中3次跳槽是在一年之内完成的),对于跳槽他毫不避讳,反而大胆地跟面试官说:“找工作,我更看重工作环境和成长空间。”


他很清楚自己想要什么,对自己有非常明确的规划,虽然看似跳槽频繁,但他一直认准同一个行业,所以每次上手都很快,每次跳槽都很成功,不仅薪资翻了翻,离他的职业规划也越来越近。


所以跳槽不可怕,可怕的是找不到方向盲目的跳,然后越跳越迷茫,甚至越跳还越不如从前。


而陷入迷茫的西西就有可能面对这样的风险。在她的一系列选择里,只知道自己不喜欢什么,却完全不清楚自己感兴趣的,合适且擅长的究竟在哪里。


像我这样的人不少,我想我那时候最明显的问题,就是职业定位不清晰,没有明确的职业规划。


02


徐州英才网创办13年以来,始终把应届生看作很重要的资源,这期间我们常常收到应届生应该“先就业再择业”还是“先择业后就业”的提问。这两种完全不同的声音围绕在我们身边,不过在巨大的就业压力之下,“先就业后就业”的声音变得越来越大。


但是,从徐州英才网的理念来讲,我们始终觉得,让就业和择业保持同步,才是真正的上上之举。


先就业后择业,就像当年的我,完全是为了找工作而找工作的状态,我没有理性的思考和选择,更谈不上什么长远的规划,三个月换10份工作的节奏如果持续下去,无疑会影响自己的黄金发展时间。




03 


该跳时必须跳


1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该跳。


2. 公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的,该跳。


3. 公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围的,该跳。


4. 直线领导乱指挥,没水平,狂打压,不扛事,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了,该跳。


5. 发展空间受限,该跳
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